ООО "РСУ-Поиск" стремится наращивать объемы производства меньшим числом рабочих рук

Все начиналось с бригады

Язык цифр всегда красноречив и убедителен. А уж при подведении тех или иных итогов без цифр тем более не обойтись. Потому разговор о 15-летнем становлении и развитии ООО "РСУ-Поиск" правильнее всего будет начать именно с них.

Объемы выполненных только в 2006 году работ превышают в полтора раза те, что были в 2005 году, и в два раза превышают объемы позапрошлого, 2004, года. И выполняются эти работы силами коллектива в 550 человек.

Компания начиналась с нуля в 1991 году. Учредителями "Поиск" выступили Николай Сидоренко, нынешний генеральный директор "РСУ-Поиск", и его бывший партнер Анатолий Макаров. Первоначально "Поиск" располагал всего одной бригадой рабочих, которая выполняла мелкие ремонты технологического оборудования в масляном производстве Новокуйбышевского НПЗ. "Поиск" показал себя неплохо, потому объемы выполняемых им работ стали расти, появились заказы не только на мелкие ремонтные работы, но и на комплексные ремонты. Предприятие в несколько раз увеличило материально-техническую базу, количество работающих увеличилось до 350 человек.

Когда масляное производство преобразовалось в самостоятельную структуру - завод масел и присадок, "РСУ-Поиск" стал его генеральным подрядчиком. Силами ООО "РСУ-Поиск" на заводе ежегодно проводится капитальный или текущий ремонт установок, выполняется график ремонтов резервуарного парка и ремонт зданий и сооружений. А в дополнение ко всему этому "РСУ-Поиск" осуществляет торговую деятельность, занимаясь продажей металлопроката, сварочных материалов и оборудования. В клиентской базе предприятия - свыше 300 компаний Самарской области, а также прилегающих регионов.

Поиск новых видов деятельности, дополнительного фронта работ - это залог успешной деятельности предприятия в рыночных условиях. А уж фирме с названием "Поиск", как говорится, по штату положено искать новые пути для расширения сферы своей деятельности. Что она и делает с самого момента своего создания.

Предмет особой гордости

Какой бы обширной и многообразной ни была деятельность предприятия, всегда есть объекты или виды работ, которыми можно гордиться особо. "РСУ-Поиск" не исключение, и в качестве примеров таких памятных объектов здесь называют строительство цеха фасовки масел на ООО "НЗМП", которое предприятие осуществило три года назад. Чуть раньше, в 2002 году, был возведен "под ключ" Нагорненский нефтеперерабатывающий завод под Чапаевском.

Уникальной считают на предприятии и реконструкцию установок депарафинизации на том же заводе масел и присадок. Она включала в себя замену морально устаревших технологических печей и компрессорного оборудования на ультрасовременные компрессоры фирмы "Hafi". В реконструкцию входил также монтаж пульсационного кристаллизатора (КСП) и перевод трех установок на распределенную систему управления.

На счет своих производственных побед "РСУ-Поиск" считает нужным отнести и реконструкцию на этом же заводе установок деасфальтизации с заменой печей и частичной заменой оборудования на новое, импортное, - от фирмы "Jork".

Разумеется, этот список можно бы и продолжить. Однако уже и приведенных примеров достаточно для иллюстрации разнообразия, технической сложности и современности работ, выполняемых ООО "РСУ-Поиск". Изначально - с первых дней существования - оно взяло курс на модернизацию оснасток, применяемых при ремонтных работах, на использование самой современной техники и оборудования. И это делает возможным выполнение сложных ремонтных и строительно-монтажных работ, а следовательно - год от года увеличивает востребованность предприятия.

Без проблем не обходится

Даже при таком поступательном развитии, которое характерно для "РСУ-Поиск", беспроблемное существование вряд ли возможно. Разумеется, есть сложности и у него. И главная из них - нехватка кадров. Всё, что зависит от самого предприятия, для решения кадрового вопроса здесь делали и делают: в социальный пакет входят оплачиваемые отпуска и больничные листы, премии по итогам работы за год, возможность хорошо отдохнуть летом и во время отпуска, наличие служебного транспорта для доставки на работу. Плюс стабильная, вовремя выплачиваемая заработная плата, несколько превышающая заработки на иных городских предприятиях.

Словом, текучки здесь нет. Но поскольку производство год от года растет, то и потребность в квалифицированных кадрах увеличивается: если в 2000 году численность работников предприятия составляла 350 человек, то сегодня, как уже отмечалось, она за пять сотен перевалила. А вот откуда брать такое нужное предприятию пополнение?

- Частично кадровый вопрос мы решаем путем модернизации, - поясняет Николай Сидоренко. - Молодежь ведь сегодня не настроена идти на "грязное" производство. Вот потому мы приобрели сварочные полуавтоматы и множество оснасток, применяемых при ремонтных работах. Работу с такой техникой неинтересной не назовешь. Значит, есть надежда на приход молодого кадрового пополнения. А чтобы из него квалифицированные работники вышли, мы заключили договор с 53-м училищем на переподготовку кадров. Прежде всего, конечно, сварщиков готовим - самая нужная на нашем производстве профессия.

Договором о переподготовке сотрудничество с этим училищем не ограничивается: "Поиск" и один из его партнеров - ООО "Сервисный центр" - объединили усилия по профориентации молодежи и наметили планы работы. Студенты, зачисленные на первый курс, сразу попадают в поле зрения предприятия, проходят на нем практику и в дальнейшем трудоустраиваются. С самарскими вузами ведется такая же работа в расчете на "поставки" ИТР. Так что кадровый вопрос вряд ли зайдет в тупик.

А что впереди?

Сегодня основной фронт работ "РСУ-Поиск" - текущий ремонт комплекса технологических установок цехов 41 и 42 на заводе масел и присадок. Уже заключен договор на производство подрядных работ по реконструкции установки "Парекс" на новокуйбышевском нефтеперерабатывающем заводе.

А в следующем году главный для "Поиска" объект - НЗМП - должен существенно модернизироваться. Устраняться от этого процесса РСУ не намерено: будет участвовать в тендере на генподряд. Пока все в стадии проектно-изыскательских работ, которые завершатся лишь будущим летом. А само строительство намечено закончить в 2010 году, причем без остановки производственных процессов на предприятии. Так что это будет сложная, технологически совсем новая, а потому интересная работа.

Ольга Полежаева, газета "Город Н-ск"